Kepala Departemen Rekrutmen
Nirwana Pasaraya mengundang Anda untuk bergabung sebagai Kepala Departemen Rekrutmen yang berdedikasi tinggi. Kami sedang mencari pemimpin strategis yang mampu merancang dan mengimplementasikan sistem rekrutmen yang efektif untuk mendukung pertumbuhan bisnis kami di Ruteng dan sekitarnya. Sebagai Kepala Departemen Rekrutmen, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga evaluasi kinerja karyawan baru. Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan di Nirwana Pasaraya, salah satu perusahaan retail terkemuka di Nusa Tenggara Timur.
Setiap hari, Anda akan bekerja sama dengan berbagai tim internal untuk memastikan kami memiliki talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis kami. Anda akan menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter, JobStreet, dan sistem internal kami untuk memudahkan proses rekrutmen. Kami juga menyediakan pelatihan dan pengembangan profesional untuk membantu Anda dalam mengembangkan keterampilan manajerial dan kepemimpinan Anda.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif untuk memenuhi kebutuhan talenta perusahaan.
- Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga evaluasi kinerja karyawan baru.
- Membangun dan memelihara hubungan baik dengan sumber daya manusia internal dan eksternal.
- Menggunakan alat dan perangkat lunak rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter, JobStreet, dan sistem internal kami.
- Melakukan wawancara dan evaluasi kinerja untuk memastikan kualitas talenta yang direkrut.
- Mengembangkan dan melaksanakan program pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja dan loyalitas.
- Mengelola anggaran rekrutmen dan memastikan efisiensi biaya.
- Melaporkan dan menganalisis data rekrutmen untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 5 tahun dalam posisi manajerial rekrutmen di industri retail atau perusahaan serupa.
- Memiliki sertifikasi profesional seperti SHRM-CP atau SPHR akan menjadi nilai tambah.
- Kemampuan untuk menggunakan alat dan perangkat lunak rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter, JobStreet, dan sistem internal.
- Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
- Kemampuan analitis dan kemampuan untuk mengambil keputusan yang tepat.
- Pengalaman dalam mengelola anggaran dan memastikan efisiensi biaya.
- Pengalaman dalam mengembangkan dan melaksanakan program pengembangan karyawan.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang